公司具有国家水利水电工程施工总承包特级、建筑工程施工总承包特级资质、水利行业设计甲级、建筑行业设计甲级资质。公司先后荣获国家专利1265项(发明专利155项、实用新型1110项)，省部级科技进步奖140项;国家级工法9项，省部级工法958项，科技进步奖、鲁班奖、詹天佑奖、国家优质工程奖、大禹奖等。

　　公司业务遍布国内、外，其中海外业务起步于上世纪六十年代的援外工程建设，是中国电建集团乃至全国领域范围内“走出去”的先行者，相继承建170多个海外工程项目，具备较强的国际市场竞争力和影响力。

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　　二、专业需求

　　(一)建筑工程类

　　水利水电工程、土木工程、测绘工程、工程造价、工程管理、安全工程、电气工程及其自动化、机械工程(机械设计及自动化)、给排水、地质工程、机械电子(机电一体化)、矿业工程、能源与动力工程(水动)、爆破技术、材料科学与工程、环境科学与工程、城市地下空间、新能源科学与工程、园林等专业。

　　(二)管理类

　　财务会计、人力资源管理、汉语言文学、行政管理、秘书学、物流管理等专业。

　　(三)语言类

　　法语、西班牙语、葡萄牙语、阿拉伯语

　　三、招聘条件

　　1.全日制本科及以上学历的2024年应届毕业生。

　　2.身体健康，适应能力强、有志在建筑施工行业生产一线从事工程项目管理工作。

　　3.具备良好的职业道德，扎实的专业知识、较强的实践能力。

　　4.具备较好的组织沟通能力、较强的吃苦耐劳和团队协作精神，服从分配。

　　5.通过国家英语等级考试者优先录用。

　　6.中共党员、学生干部优先录用。

　　四、薪资福利

　　1.面试通过者与公司签订正式的劳动合同;公司不实行见习期, 新入职大学生直接按助理师岗位确定工资等级。

　　2.根据学历、毕业院校、国内外工作地点等不同，国内年平均收入在8万至12万之间，国外年平均收入在18万至26万之间。

　　3.对于研究生及以上学历的毕业生，薪酬待遇适当提高;高学历毕业生在我单位工作满一年后，全日制硕士研究生提拔副科级、全日制博士研究生提拔正科级。

　　4.户籍落户政策：根据工作分配，可为新入职员工办理在郑州、深圳、广州、重庆、成都、三门峡等地落户，享受当地人才引进的优惠政策。

　　5.缴纳“七险二金”保险福利。其中，住房公积金(按国家最高上限24%缴纳)。

　　6.员工享受年休假、探亲假，婚丧假、产假(一线女员工享受2年产假)、病假、存休假等各类带薪假期。

　　7.公司鼓励员工考取相关资格等级证书，发放一次性奖励(20000元—100000元不等)及按月发放津贴(300—3000元/月)。

　　五、工作地点

　　1.国际工程区域地点分布：

　　美洲区域(玻利维亚、洪都拉斯、巴西、哥伦比亚、墨西哥、秘鲁、智利等)

　　非洲区域(赞比亚、津巴布韦、坦桑尼亚、刚果(金)、莫桑比克、几内亚、塞内加尔、贝宁、南非、莱索托、斯威士兰、纳米比亚、安哥拉等)

　　亚洲区域(尼泊尔、巴基斯坦、越南、泰国、印度尼西亚、菲律宾、蒙古等)。

　　中东北非(伊拉克、埃及、沙特等)

　　2.国内工程区域地点分布：

　　粤港澳大湾区——深圳、广州、珠海、中山、湛江、东莞等地;

　　华东区域——浙江、江西等地;

　　华南区域——广西、广东等地;

　　华中区域——湖北、河南、安徽等地;

　　华北区域——河北、雄安新区等地;

　　西南区域——重庆、四川、贵州、云南等地;

　　西北区域：陕西、青海、新疆等地。

　　六、人才培养及晋升

　　一、公司始终秉承人才兴企理念，致力于创建“以人才打造提升公司平台、用公司平台培养成就人才”的良性人才生态，突出人才培养和梯队建设的重要地位，重点培养在一线工作的专业技术水平突出的高学历年轻员工，并优先提拔。

　　二、1.新入职员工，公司通过“导师带徒”的传帮带方式，帮助新员工快速成长;

　　2.积极鼓励考取(评定)各类资格，提高专业技术水平和业务能力;

　　3.通过内部市场化的人才管理，开展岗位公开竞聘选拔优秀人才担任重要岗位;

　　4.公司总部、二级单位机关，通过在全公司范围内开展岗位竞聘的方式选拔优秀人才进入两级机关工作。

　　七、联系方式

　　有意向者可通过扫描网申二维码或通过以下方式投递简历、预约现场面试。

　　招聘邮箱：11jzhaopin@powerchina.cn

　　公司地址：河南省郑州市高新区莲花街59号中国电建大厦

　　人力资源部

　　联系电话：0371-86019387，传真：0371-86019059;

　　联系人：司先生、史先生